Changement de suivi pour les salariés titulaires

d’une habilitation électrique ou d’une autorisation de conduite

À compter du 1er octobre 2025, le décret n°2025-355 modifie en profondeur le suivi individuel des salariés titulaires :

• d’une autorisation de conduite👷‍♂️

• ou d’une habilitation électrique ⚡

Ce qui change 

👉 Fin du Suivi Individuel Renforcé (SIR) automatique, sauf si exposition à d’autres risques mentionnés à l’article R4624-23.

👉 Les salariés seront en Suivi Individuel Adapté (SIA) ou un Suivi Individuel (SI) selon l’exposition réelle aux risques.

Dans les deux cas, les visites seront réalisées par un médecin du travail lorsqu’une attestation de non-contre-indication médicale est nécessaire  :

• Avant toute prise de poste (VIP initiale),
• Lors d’un changement de suivi (VIP affectation),
• Puis tous les 5 ans (VIP périodique).

Cette attestation, distincte de l’attestation de suivi, deviendra indispensable pour la validité des autorisations de conduite et habilitations électriques.

Elle devra être remise au salarié et conservée par l’employeur. 

À noter : les avis d’aptitude délivrés avant le 30/09/2025 resteront valables 5 ans (à compter de la date de délivrance).

Sources :

Décret n° 2025-355 du 18 avril 2025 relatif au suivi individuel de l’état de santé des travailleurs ainsi qu’à l’autorisation de conduite et aux habilitations à effectuer certaines opérations prévues aux articles R. 4323-56 et R. 4544-9 du code du travail

Arrêté du 26 septembre 2025 définissant le contenu des attestations

Suivi Individuel Adapté (SIA), concerne les salariés de moins de 18 ans, les salariés travaillant de nuit, les salariés handicapés ou titulaires d’une pension d’invalidité, les salariés exposés aux agents biologiques du groupe 2 et les salariées enceintes, venant d’accoucher ou qui allaitent, et maintenant les salariés réalisant des travaux sous tension ou au voisinage.

Définition des postes à risque (Article R4624-23)